Offre · GEO marque employeur
GEO marque employeur : maîtriser ce que ChatGPT, Gemini et Perplexity disent de vous aux candidats
Le GEO marque employeur consiste à analyser et améliorer ce que les moteurs de réponse IA disent de votre entreprise en tant qu'employeur, là où de plus en plus de candidats se renseignent avant de postuler.
Pour qui
Une mission cadrée autour de votre situation.
DRH, responsables marque employeur et recrutement, directions de la communication, PME et ETI qui peinent à recruter.
La démarche
Ce que nous faisons
- 1
Audit des réponses des IA sur une vingtaine de questions de candidats : qualité de vie au travail, salaires, ambiance, télétravail, perspectives et comparaison avec les concurrents.
- 2
Analyse des sources citées par les IA : site carrière, LinkedIn, Welcome to the Jungle, Indeed, Glassdoor et presse.
- 3
Repérage des informations absentes, datées ou négatives.
- 4
Plan d'action : contenus du site carrière structurés et citables, données structurées JobPosting, mise à jour des profils employeur et prise de parole des collaborateurs.
- 5
Suivi trimestriel des réponses.
Livrables
Ce que vous obtenez
Audit des réponses IA et des sources
Plan d'action priorisé
Contenus types pour le site carrière
Tableau de suivi des réponses dans le temps
Format
Audit en 2 à 3 semaines, puis suivi trimestriel en option.
Questions fréquentes
Avant de lancer geo marque employeur
Pourquoi s'en préoccuper ?
Les candidats utilisent de plus en plus les assistants IA pour se renseigner sur un employeur, et la réponse obtenue influence leur décision de postuler.
Peut-on corriger une information fausse ?
On ne modifie pas directement la réponse d'une IA, mais on agit sur les sources qu'elle consulte et sur la clarté des informations publiées.
En combien de temps voit-on un effet ?
Les premiers changements apparaissent généralement en quelques semaines à quelques mois, selon la fréquence de mise à jour des sources.